关于因身体原因临时辞职后押金能否退还的问题，结论需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定时

• 若合同规定“临时辞职不退押金”：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义收取财物（押金、保证金等），此类条款本身因违法而无效。即使合同有约定，员工仍有权要求退还押金。
• 若合同未明确约定：用人单位无权扣留押金，员工可主张全额退还。

2. 劳动合同无约定或约定违法时

• 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，无论辞职原因如何，用人单位均无权扣留押金。
• 例外情形：若押金属于“培训服务期协议”或“竞业限制协议”中的合法违约金（需符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条），但此类情形与“辞职押金”无关，实践中极少见。

3. 用人单位拒绝退还时的维权途径

• 协商：首先与用人单位沟通，要求退还押金并出示相关法律依据。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交押金收据、劳动合同等证据。
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 实务建议

• 保留证据：押金收据、劳动合同、辞职证明、与用人单位的沟通记录等。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免冲突：维权时保持冷静，通过合法途径解决，避免与用人单位发生直接冲突。

举例说明：
小张因身体原因需紧急辞职，公司以“未提前30天通知”为由扣留押金2000元。小张可提供押金收据、病历证明，向劳动监察部门投诉，要求公司退还押金。若公司仍拒绝，小张可申请劳动仲裁，主张押金违法收取，要求全额退还。

总结：
因身体原因临时辞职，用人单位无权扣留押金。若遇拒绝退还，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。如有具体证据或合同条款需分析，可进一步向我咨询。