突然离职后，押金在一般情况下是可以要求退还的，但具体能否退还以及退还的金额，需根据押金的性质、相关法律法规以及劳动合同或相关协议的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、押金收取的合法性
一般情况下，用人单位不得收取押金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位以任何形式收取了押金，这本身就是违法的行为。
特殊行业的例外情况：
- 在某些特定行业或岗位，如涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息的职位，用人单位可能会与劳动者签订保密协议或竞业限制协议，并可能要求劳动者支付一定的保证金或押金作为履约担保。但这种情况必须严格遵循法律法规的规定，且通常会有明确的退还条件和程序。
二、突然离职对押金退还的影响
如果押金收取不合法：
- 无论劳动者是否提前通知用人单位辞职，都有权要求全额退还押金。用人单位不得以任何理由扣留或拖延退还押金。
如果押金收取合法（在特殊情况下）：
- 押金的退还通常会受到劳动合同或相关协议的约束。如果劳动者突然辞职，未按照合同或协议约定的方式履行通知义务，用人单位可能会根据约定扣除部分或全部押金作为违约金或赔偿。但这种情况下，用人单位必须提供充分的证据证明其损失，并且扣除的金额应当合理且与实际损失相符。
三、押金退还的具体情况
用人单位违法收取押金的情况：
- 若用人单位本身就不应收取押金（如无故要求劳动者缴纳“入职费”、“保证金”等），则无论劳动者以何种方式离职，包括突然辞职，都有权要求用人单位全额退还押金。劳动者可与用人单位协商退款，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
基于合法约定产生的押金：
- 正常业务往来的押金：例如，员工因工作需要领取了单位的工具、设备等财物并缴纳了押金。在此情况下，只要员工离职时按规定归还了相应财物，且未造成损坏，用人单位就应当退还押金。即使是突然辞职，在完成财物交接后，单位也无理由不退还。
- 竞业限制或保密协议中的押金：若劳动合同中包含了竞业限制或保密义务的条款，并约定以押金作为保证，那么押金的退还将取决于劳动者是否违反了这些约定。若劳动者没有违反，用人单位应当退还押金；若违反了约定并给用人单位造成了损失，用人单位可能会依据协议扣除部分或全部押金作为补偿，但这种扣除需有明确的法律依据和合理的计算方式。
特殊情况下的押金退还：
- 即使劳动者未提前通知用人单位而突然辞职，并且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位也不能以此为由拒绝退还押金。因为押金的退还与劳动者是否承担经济损失是两个独立的问题。用人单位可以另行起诉要求劳动者承担相关费用和损失，但不能将押金作为抵扣手段。
四、建议与注意事项
了解相关法律法规：
- 劳动者在入职前应仔细了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果发现用人单位存在违法收取押金的行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或举报。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、押金收据等相关证据。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果因突然离职导致押金退还问题产生争议，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，双方可以寻求一个合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，你可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，突然离职后押金是否可以要求退还，需根据具体情况判断。在一般情况下，押金应予退还；但在特殊情况下，如违反服务期或竞业限制约定、给用人单位造成损失等，用人单位可能有权扣除部分或全部押金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。