结论：关于干了半个月自动离职后押金能否退还的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果押金收取本身不合法或约定违反法律规定，您有权要求退还；如果约定合法但您自动离职违反了约定，则可能影响押金的退还。以下是对此问题的详细分析：
一、押金收取的合法性
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者的财物作为担保。这意味着，如果用人单位在您入职时以押金、保证金等名义收取了费用，这种行为本身就是违法的。在这种情况下，无论您是否自动离职，都有权要求用人单位退还押金。
二、自动离职对押金退还的影响
如果押金收取不合法：
- 如前所述，如果押金收取本身就不合法，那么您自动离职并不影响您要求退还押金的权利。用人单位必须无条件退还押金，否则可能面临法律制裁。
如果押金收取合法但约定了退还条件：
- 在某些情况下，用人单位可能通过合法方式收取了押金，并约定了退还条件（如服务期满、完成特定任务等）。如果您自动离职且未满足这些条件，那么根据约定，用人单位可能有权拒绝退还押金。
- 但需要注意的是，这种约定必须合法且合理。如果约定过于苛刻或违反法律法规，那么该约定可能无效，您仍然有权要求退还押金。
如果双方没有明确约定：
- 如果双方没有就押金的退还条件进行明确约定，那么根据公平原则和诚实信用原则，您自动离职后，用人单位应当退还押金。因为押金本身是为了保障用人单位的利益而收取的，如果您已经提供了劳动服务，那么押金的目的已经实现，应当予以退还。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确押金退还的问题。如果用人单位同意退还押金，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝退还押金或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，在处理此类问题时，您应当保留好相关证据（如押金收据、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。