结论：自动离职是否能退还住宿押金，需根据具体情况判断，包括劳动合同或公司规章制度中的约定、押金性质及实际损失情况等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度中的约定
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工自动离职时住宿押金的退还规则，如“员工自动离职，押金不予退还”或“员工自动离职，扣除部分押金作为违约金后，剩余部分退还”等，那么公司有权按照约定处理押金。
- 但需注意，如果此类约定违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金的规定），则该约定可能无效。
无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定自动离职时住宿押金的退还规则，那么公司不能单方面决定不退还押金。此时，应依据相关法律法规和实际情况进行判断。
二、押金性质及实际损失情况
押金作为担保：
- 如果住宿押金是作为员工履行劳动合同义务的担保（如保证不损坏公司财物、不拖欠房租等），且员工在自动离职时确实存在违约行为（如损坏公司财物、拖欠房租等），那么公司有权根据实际损失情况扣除相应押金。
- 但公司需承担举证责任，证明员工存在违约行为及实际损失金额。
押金无合理依据：
- 如果住宿押金没有合理的依据（如公司无法证明押金与员工履行劳动合同义务之间的关联性），或者押金金额过高（超过实际可能产生的损失），那么员工有权要求公司退还全部或部分押金。
三、法律法规的适用
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者工资或押金。如果公司不退还押金的行为违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司退还押金。
四、建议与行动
与公司协商：
- 建议员工在自动离职前与公司进行协商，明确住宿押金的退还规则和金额。如果公司拒绝退还或扣除不合理金额，员工可以要求公司出具书面说明或证据。
收集证据：
- 员工应收集与住宿押金相关的证据（如押金收据、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司不退还押金的行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
示例：假设员工小李在入职时向公司缴纳了1000元住宿押金，并签订了劳动合同。合同中规定，如果员工自动离职，公司将不退还押金。但小李在自动离职时并未损坏公司财物或拖欠房租等。此时，小李可以与公司协商要求退还押金。如果公司拒绝退还，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司退还押金。因为合同中的该条款可能违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于不得随意扣除劳动者押金的规定），因此可能无效。
最后，自动离职是否能退还住宿押金需根据具体情况判断。如果你在此方面遇到法律问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。