结论：进厂跑路后住宿押金能否退还，需根据具体情况判断，包括是否签订相关协议、协议中的具体条款、押金性质以及跑路的具体原因等。以下从不同角度进行分析：

1. 协议约定角度：

   • 如果在进厂时与用人单位签订了相关协议，且协议中明确规定了住宿押金的退还条件和方式，那么应当按照协议约定执行。若协议中规定在员工离职或跑路时，押金需扣除一定费用后退还或不予退还，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则用人单位有权按照协议执行。
   • 法律建议：在签订任何协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己的权益得到保障。如果协议中存在不合理的条款，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。

2. 押金性质角度：

   • 住宿押金通常是为了确保员工在住宿期间遵守相关规定，不损坏住宿设施等而收取的。如果员工在住宿期间没有违反相关规定，且没有造成住宿设施的损坏，那么用人单位应当退还押金。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，押金作为担保的一种形式，其目的在于确保合同的履行。当合同履行完毕或符合退还条件时，押金应当予以退还。

3. 跑路原因角度：

   • 如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而跑路，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位在扣除应扣除的费用后，应当退还剩余押金。
   • 如果员工是因为违反用人单位规定或法律法规而被开除或离职，且给用人单位造成了损失，那么用人单位可能有权根据相关规定或协议扣除部分或全部押金作为赔偿。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及押金与损失之间的关联性。
   • 特殊情况：如果员工跑路是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么员工有权要求用人单位退还押金，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在跑路前，尽量与用人单位沟通，了解押金退还的具体流程和条件，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝退还押金或存在其他违法行为，可以收集相关证据（如协议、收据、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：住宿押金的退还问题涉及多个方面，包括协议约定、押金性质、跑路原因等。在处理此类问题时，建议员工首先了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。