结论前置：工厂收取的宿舍押金在劳动者离职或不再住宿时应当予以退还。如果工厂拒绝退还，劳动者有权依法要求退还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为，包括宿舍押金。
解决途径与步骤：
与工厂沟通：
- 首先，你可以尝试与工厂的宿舍管理部门或财务部门进行沟通，明确提出要求退还宿舍押金的请求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免冲突，并准备好所有相关证据，如押金收据、住宿合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂的沟通未能解决问题，或者工厂拒绝退还押金，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要提交相关证据材料，包括押金收据、沟通记录、工厂的名称和地址等信息。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对工厂的行为进行调查，并责令其限期退还押金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者工厂仍然拒不退还押金，你可以通过申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决支持你的诉求，而工厂仍然拒不退还押金，你可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，不被工厂的非法行为所侵害。
- 一旦遇到工厂违法收取押金的情况，应积极采取措施维护自己的权益，包括与工厂沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为你的维权之路提供有力的支持。
如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。