结论概述：在工厂离职后不搬宿舍是否会退押金，这主要取决于工厂的规章制度、双方签订的劳动合同或宿舍管理协议中的具体约定，以及是否存在合法理由不搬离宿舍。以下从不同角度进行分析：

1. 依据工厂规章制度和合同约定：

   • 规章制度或合同有明确规定：如果工厂的规章制度或双方签订的劳动合同、宿舍管理协议中明确规定了离职后需搬离宿舍作为退还押金的条件，那么员工在离职后不搬宿舍，工厂有权依据这些规定不退还押金。这是因为双方已经通过书面形式明确了各自的权利和义务，员工应当遵守。
   • 规章制度或合同无明确规定：如果工厂的规章制度或相关合同中没有明确规定离职后不搬宿舍就不退押金，那么工厂不能仅凭此理由拒绝退还押金。此时，工厂应退还押金，除非存在其他合法理由（如员工损坏宿舍设施等）。

2. 考虑是否存在合法理由不搬离宿舍：

   • 工厂原因导致无法搬离：如果因为工厂的原因（如未提供必要的搬离协助、宿舍存在安全隐患等）导致员工无法按时搬离宿舍，那么员工有权要求工厂退还押金，并可能要求工厂承担因此造成的损失。
   • 员工个人原因：如果员工因为个人原因（如暂时找不到住处、希望继续享受宿舍福利等）而不愿搬离宿舍，且这并不符合工厂的规章制度或合同约定，那么工厂有权要求员工搬离，并可能根据规定不退还押金。但在此情况下，工厂也应给予员工合理的搬离期限，并避免采取过激措施。

3. 法律建议和可能后果：

   • 建议协商解决：在出现此类纠纷时，建议员工首先与工厂进行协商，尝试达成和解。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工应提供相关证据（如劳动合同、宿舍管理协议、押金收据等）以支持自己的主张。
   • 可能后果：如果工厂无正当理由拒绝退还押金，员工有权通过法律途径维护自己的权益。法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况判决工厂退还押金，并可能要求工厂承担因此产生的诉讼费用或仲裁费用。

总结与进一步思考：在工厂离职后不搬宿舍是否会退押金，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括工厂的规章制度、双方签订的合同或协议、以及是否存在合法理由不搬离宿舍等。因此，在遇到此类问题时，建议员工首先仔细阅读相关规章制度和合同条款，了解自己的权利和义务；然后与工厂进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，再考虑寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。