厂区住宿退押金是否会全退，这主要取决于住宿协议中的具体条款以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 查看住宿协议：

   • 协议内容：首先，你需要仔细查阅与工厂或宿舍管理方签订的住宿协议。协议中通常会明确押金的支付方式、金额、退还条件及流程等关键信息。
   • 退还条件：特别注意协议中关于押金退还的条件，比如是否要求宿舍设施完好无损、是否要求提前通知退宿等。如果满足这些条件，且没有其他违约行为，那么押金应当全额退还。
   • 不合理条款：如果协议中存在不合理或不合法的条款，如无条件拒绝退还押金，那么这些条款可能因违反法律规定而无效。在这种情况下，你有权要求全额退还押金。

2. 与工厂或宿舍管理方协商：

   • 友好沟通：如果协议条款不明确或存在争议，建议你以友好态度与工厂或宿舍管理方进行沟通协商。说明你的退宿原因，并表达希望按规定退还押金的诉求。
   • 书面申请：按照协议要求提交书面退宿申请，明确退宿意愿和时间。同时，确保费用计算准确无误，避免不合理扣费。
   • 补充协议：如果双方对押金退还方式有分歧，可以签订补充协议明确具体细节。

3. 完成退宿手续：

   • 清理宿舍：在搬离前，按照协议要求清理宿舍，保持设施完好。如有损坏，应主动与管理方协商维修或赔偿事宜。这有助于避免在押金退还时产生不必要的纠纷。
   • 物品交接：归还宿舍钥匙等相关物品，并让管理方签字确认接收。这是证明你已经完成退宿手续的重要证据。
   • 结算费用：与管理方进行最终费用结算，确定应退还的押金金额。如果管理方提出扣费，你有权要求其提供合理的扣费依据。

4. 若协商不成的解决办法：

   • 内部调解：如果直接协商无果，你可以向工厂内部的工会组织或人力资源部门反映情况，请求调解。这些部门通常会提供一定的帮助和支持。
   • 外部投诉：你也可以尝试向当地的消费者协会或相关部门进行投诉举报。他们可能会介入调查，并帮助你维护合法权益。
   • 法律途径：
     • 劳动仲裁：如果押金问题与劳动用工相关，且符合劳动仲裁的受理范围，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求退还押金。申请时需准备相关证据，如入住协议、押金收据、沟通记录等。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题或押金问题不涉及劳动用工关系，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。

在处理厂区住宿退押金问题时，保留好相关证据和记录是非常重要的。这包括住宿协议、押金收据、退宿申请、沟通记录等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。