针对您提出的“厂区住宿退宿单掉了押金不给退”的问题，以下是我的详细分析和建议：
明确法律依据与押金性质
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括住宿押金。因此，工厂收取住宿押金的行为本身可能就违反了法律规定，您有权要求退还。
尝试与工厂协商
- 主动沟通：首先，我建议您尝试与工厂的人力资源部门或宿舍管理方进行沟通，说明您退宿单丢失的情况，并表达希望按规定退还押金的诉求。
- 提供证据：尽管退宿单丢失，但您可以尝试提供其他证据来证明您已经退宿，如宿舍钥匙的归还记录、宿舍设施的检查报告（如果有的话）、与宿舍管理人员的沟通记录等。
- 提出合理诉求：明确要求工厂退还押金，并指出工厂收取押金的行为可能违反法律规定，以及您因退宿单丢失而面临的困境。
收集并准备相关证据
- 押金收据：如果您还保留有缴纳押金的收据或其他相关凭证，这将是非常重要的证据。
- 劳动合同：提供与工厂签订的劳动合同，以证明您与工厂之间的劳动关系。
- 其他辅助证据：如工资条、考勤记录、与宿舍管理人员的沟通记录等，这些都有助于进一步证明您的劳动关系和押金收取的事实。
寻求行政救济
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，反映工厂不退押金的问题。
- 提交书面材料：在投诉时，应提交详细的书面材料，包括您的个人信息、工厂名称、地址、联系方式、押金金额、收取时间、不退原因以及您的诉求等。
考虑法律途径
- 提起劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝退还押金，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需准备仲裁申请书、证据材料（如押金收据、劳动合同等）、身份证明等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。
注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时行动：发现押金不退的问题后，应及时采取措施，避免错过维权的最佳时机。
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
总结与建议：
- 您有权要求工厂退还住宿押金，因为工厂收取押金的行为可能违反了法律规定。
- 尝试与工厂协商，并提供相关证据来支持您的诉求。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请保持冷静理性，及时行动，并注意保护个人信息。
如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。