针对您试岗期住宿交押金不退的问题，这确实是一个涉及到您个人权益和财产的重要事项，需要认真对待。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收取押金的行为本身就违反了法律规定，您有权要求退还。

二、解决步骤

1. 查阅合同和协议：

   • 首先，请仔细检查您与雇主之间签订的合同或协议，看是否有关于押金的明确条款。
   • 如果合同中有规定押金应退还的情形和期限，那么您有权依据合同要求退还押金。

2. 保留证据：

   • 确保您拥有缴纳押金的充分证据，如转账记录、收据等。
   • 这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 尝试沟通：

   • 如果可能的话，尝试与雇主再次沟通，了解不退款的具体原因。
   • 以书面形式（如邮件）联系他们，并留下沟通记录，以备日后需要。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、案例参考

以兴庆区人民法院处理的一起劳动争议案件为例，劳动者哈某在入职时以风险保证金名义缴纳了押金，离职时要求退还但遭到拒绝。哈某通过法律途径维权，最终法院判决用人单位退还押金。这一案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器。

四、建议与提醒

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 坚持维护自己的权益，但也要确保行动合法合规。
• 在采取任何行动之前，请确保您已经了解了所有的法律和事实依据。

综上所述，您有权要求退还试岗期住宿的押金。如果雇主拒绝退还，您可以通过查阅合同、保留证据、尝试沟通、向相关部门投诉以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。