当遇到厂里住宿押金不退的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与审查协议
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，工厂收取住宿押金的行为本身可能违反了法律规定，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。接下来，您需要仔细查阅与工厂或宿舍管理方签订的住宿协议，明确押金的支付方式、金额及退还条件。这是处理押金退还问题的关键依据。
二、与工厂或宿舍管理方协商
- 主动沟通：以友好态度向工厂的人力资源部门或宿舍管理方说明退宿原因，并表达希望按规定退还押金的诉求。
- 提出诉求：明确指出工厂收取押金的行为可能违反法律规定，并要求退还押金。
- 遵循规定：如果协议中有明确的退宿和押金退还流程，请按照要求提交书面退宿申请，并确保费用计算准确无误，避免不合理扣费。
三、收集证据材料
在协商过程中，保留好以下证据材料，以备不时之需：
- 押金收据：作为缴纳押金的直接凭证。
- 劳动合同：证明您与工厂之间的劳动关系。
- 住宿协议：明确押金的支付、金额及退还条件。
- 其他相关证据：如沟通记录、退宿申请、费用结算单等。
四、投诉举报与寻求行政救济
如果协商无果，您可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）反映工厂不退押金的问题，并提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工厂名称、地址、联系方式、押金金额、收取时间、不退原因以及个人诉求等。
- 寻求工会或人力资源部门帮助：如果工厂有工会组织或人力资源部门，也可以向他们反映情况，请求调解。
五、通过法律途径维权
如果行政救济无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权：
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求退还押金。在申请时，需准备仲裁申请书、证据材料（如押金收据、劳动合同等）、身份证明等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。
六、注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时行动：发现押金不退的问题后，应及时采取措施，避免错过维权的最佳时机。
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
综上所述，处理工厂宿舍押金退还问题时，您应首先依据住宿协议和法律规定进行操作。如果协议不明确或有争议，应通过沟通协商、投诉举报或法律途径来解决。在整个过程中，保留好相关证据和记录是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。