面对厂里不退押金的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，工厂收取押金的行为本身可能就违反了法律规定，您有权要求退还。

二、与工厂进行友好协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解押金不退的具体原因。
2. 提出诉求：在沟通中，明确表达您要求退还押金的诉求，并指出工厂收取押金的行为可能违反了法律规定，强调退还押金的必要性和合理性。

三、收集并保留相关证据

在协商过程中，以及后续可能的维权行动中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于：

• 押金收据或相关凭证：这是证明您缴纳了押金的最直接证据。
• 劳动合同：证明您与工厂之间存在劳动关系。
• 其他相关证据：如工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录（如邮件、聊天记录）等，这些证据有助于进一步证明您的劳动关系和押金收取的事实。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工厂名称、地址、联系方式、押金金额、收取时间、不退原因以及您的个人诉求等。劳动行政部门将会对工厂进行调查处理，并可能责令其限期退还押金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂仍然拒绝退还押金，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者争议不属于劳动争议范畴，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更多详细的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

六、寻求法律援助

如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。

七、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时行动，发现押金不退的问题后，应尽快采取措施，避免错过维权的最佳时机。
• 在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。

综上所述，面对厂里不退押金的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。