针对您提出的“厂里住宿交了押金票单丢了不给退钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与协议审查

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，工厂收取住宿押金的行为本身可能违反了法律规定。同时，您应仔细查阅与工厂或宿舍管理方签订的住宿协议，明确押金的支付方式、金额及退还条件。若协议条款清晰且双方无异议，则按协议流程操作；但若协议中存在不合理或不合法的条款（如无条件拒绝退还押金），该条款可能因违反法律规定而无效。

二、与工厂或宿舍管理方协商

1. 主动沟通：尽管押金票单丢失，但您仍应尝试与工厂的人力资源部门或宿舍管理方进行沟通，说明您的情况，包括押金金额、缴纳时间以及票单丢失的原因。
2. 提出诉求：明确要求退还押金，并指出工厂收取押金的行为可能违反法律规定，同时强调您已履行住宿期间的义务，没有造成任何损失。
3. 提供替代证据：如果可能，提供其他能证明您缴纳了押金的证据，如银行转账记录、同事证言等。

三、完成退宿手续与费用结算

1. 清理宿舍：在搬离前，按照协议要求清理宿舍，保持设施完好。如有损坏，应主动与管理方协商维修或赔偿事宜，以避免被扣除不必要的费用。
2. 物品交接：归还宿舍钥匙等相关物品，并让管理方签字确认接收，作为您已履行退宿义务的证明。
3. 结算费用：与管理方进行最终费用结算，确定应退还的押金金额。如果管理方以票单丢失为由拒绝退还，您可以要求其提供其他合理的解决方案。

四、若协商不成的解决办法

1. 内部调解：若直接协商无果，可向工厂内部的工会组织或人力资源部门反映情况，请求他们进行调解。
2. 外部投诉：您也可以尝试向当地的消费者协会、劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）或相关部门进行投诉举报，寻求帮助和支持。在投诉时，应提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工厂名称、地址、联系方式、押金金额、收取时间、不退原因以及个人诉求等。
3. 法律途径：
   • 劳动仲裁：若押金问题与劳动用工相关，且协商和投诉均无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求退还押金。申请时需准备相关证据，如入住协议（即使丢失，也可提供其他证明）、沟通记录、同事证言等。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁无法解决问题或押金问题不涉及劳动用工关系，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 及时行动：发现押金不退的问题后，应及时采取措施，避免错过维权的最佳时机。
3. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。