针对您提出的“押金单丢失公司不退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确核心原则

首先，需要明确的是，无论押金单是否丢失，公司都不应无故扣留您的押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，退还押金是公司的法定义务。

二、收集证据

尽管押金单丢失，但您仍可以通过其他方式收集证据来证明您与公司之间的劳动关系以及押金交付的事实。这些证据可以包括：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水），这些都能证明您在公司的工作情况。
   • 同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录等，这些也能从侧面证明您与公司的劳动关系。
   • 用人单位的职工名册、奖罚记录、为职工缴纳社会保险费的记录，这些官方记录更具说服力。

2. 证明押金交付的证据：

   • 如果您是通过银行转账缴纳押金的，转账记录（特别是备注了“押金”的转账）是重要的证据。
   • 与公司相关人员关于押金的聊天记录或通话录音，这些也能证明押金交付的事实。

三、与公司协商

在收集好证据后，您应首先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出公司的法定义务，并要求公司退还押金。同时，建议保留好相关的聊天记录或通话录音作为备份，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法收取押金且拒不退还的行为，劳动监察部门将责令公司限期退还，并可能对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝退还押金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件以及相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，而公司未在规定期限内履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

六、了解法律后果

最后，您需要了解的是，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

综上所述，面对押金单丢失且公司不退押金的情况，您应冷静应对，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。