针对您提出的“工作交押金不退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，这包括了我们通常所说的“押金”。如果用人单位违反了这一规定，那么他们的行为就是违法的。

针对您遇到的情况，即工作交押金后不退还，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保存证据：

   • 您需要保存好所有与押金相关的证据，如收据、转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好沟通解决问题。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位退还押金。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期退还押金给劳动者本人。同时，劳动行政部门还可以根据违法情节的严重程度，对用人单位处以罚款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失情况。

5. 了解法律责任：

   • 根据法律规定，用人单位如果违反规定收取押金，不仅需要退还押金给劳动者，还可能面临罚款等法律责任。如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

以兴庆区人民法院处理的劳动争议案件为例，该案件中劳动者哈某因入职时被收取风险保证金（即押金）而申请劳动仲裁并提起诉讼。最终，法院认定用人单位违法收取押金，并判决用人单位退还押金给劳动者。这一案例充分说明了法律对劳动者权益的保护以及对用人单位违法行为的制裁。

综上所述，如果您遇到了工作交押金不退还的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以通过保存证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。