针对您提出的“暑假工交押金不退怎么处理”的问题，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效解决这个问题：

一、明确权益与法规

首先，您需要明确的是，用人单位在招聘时收取押金是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金或其他费用。因此，您有权要求用人单位退还押金。

二、与用人单位协商

1. 收集证据：在采取行动之前，请务必收集好所有与押金相关的证据，如押金收据、聊天记录、转账记录等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求退还押金。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

三、向相关部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向以下部门投诉：

1. 劳动保障监察部门：拨打12333热线，向劳动保障监察部门反映情况。您需要提供个人身份信息、用人单位信息以及押金的具体情况。劳动保障监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。

2. 司法部门：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，也可以拨打12348司法热线，寻求法律援助或咨询。

3. 工会组织：如果您所在的单位有工会组织，或者您是工会会员，可以拨打12351热线，向工会组织寻求帮助和支持。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理这个问题的过程中，请务必保持冷静和理性。情绪化的冲突不利于问题的解决。

2. 保护个人信息：在向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼时，请注意保护自己的个人信息，避免泄露给无关人员。

3. 及时跟进：在投诉或申请仲裁、提起诉讼后，请及时跟进处理进度，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

总之，对于暑假工交押金不退的问题，您可以通过与用人单位协商、向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。