公司住宿押金退还问题需根据具体情况判断，以下是核心结论及分情况说明：

1. 合同有明确约定时
   若您与公司签订的住宿协议或劳动合同中明确约定了押金退还条件（如退租时间、房屋设施完好标准等），则需按合同条款执行。例如：
   

• 若合同约定“退租时房屋无损坏且提前30天通知可全额退还押金”，您需满足条件后要求公司退还；
  
• 若公司无正当理由拒绝退还，您可依据《民法典》第577条（当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任）主张权利，包括通过协商、投诉或诉讼解决。

1. 合同无明确约定时
   若协议未约定押金退还规则，则需结合以下法律原则处理：
   

• 押金性质：押金属于担保性质，若您未造成房屋或设施损坏，公司无权扣留。根据《民法典》第587条（债务人履行债务后，定金应抵作价款或收回），公司应全额退还；
  
• 举证责任：若公司主张扣款，需提供您损坏物品或违反规定的证据（如照片、维修清单等）。若无法证明，您可要求退还全部押金；
  
• 协商优先：建议先与公司协商，明确退还金额及时间。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若涉及劳动关系）或直接向法院起诉。

1. 特殊情形处理
   

• 公司违规收取押金：根据《劳动合同法》第9条（用人单位招用劳动者不得扣押证件或要求提供担保），若公司以“押金”名义收取费用且无法律依据，您可要求立即退还，并可向劳动监察部门举报；
  
• 押金被挪用或拒退：若公司以“财务流程”“领导未审批”等理由拖延，您可发送书面催告函（留存邮寄凭证），明确退还期限。逾期未退的，可依据《民法典》第188条（诉讼时效3年）提起诉讼。

行动建议：

1. 整理住宿协议、押金收据、退租交接单等证据；
   
2. 先与公司协商，明确退还金额及时间；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（民事纠纷）。
   

如有进一步细节（如押金金额、退租原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作方案。