您好，关于“工人押金可以不退吗”这个问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，工人押金是不应该被扣留的，用人单位应当予以退还。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的押金收取都是违法的，用人单位没有权利扣留工人的押金。

其次，从实际操作的角度来看，如果用人单位确实收取了工人的押金，并且在工人离职或完成工作任务后拒绝退还，那么工人有权向相关部门进行投诉和举报。比如，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映情况，他们会根据法律法规对用人单位进行查处，并帮助您追回押金。

另外，我还想提醒您，如果遇到类似的情况，一定要保留好相关的证据，比如押金收据、劳动合同等，以便在投诉和举报时能够提供有力的证明。

最后，我想说的是，用人单位应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益，不得随意扣留工人的押金。如果用人单位确实存在违法行为，那么他们将会受到法律的制裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。