结论：老板跑路后，房东的押金一般不能直接退给员工，因为押金是房东与老板之间的租赁合同关系中的款项，与员工的工资福利无直接关联。但员工可以通过法律途径追讨欠薪，并可能在一定程度上利用老板的财产（包括押金，如果最终能追回并属于老板财产的话）来清偿债务。

详细分析：

1. 押金性质与归属：

   • 押金是房东与老板在签订租赁合同时，为确保合同履行而约定的一笔款项。它属于房东与老板之间的租赁合同关系范畴，与员工和老板之间的劳动关系无直接联系。
   • 因此，从法律上讲，押金并不直接属于员工，员工无权直接要求房东退还押金。

2. 员工追讨欠薪的途径：

   • 员工应首先尝试与老板（或其代表）进行协商，要求支付欠薪。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付欠薪及可能的经济补偿。
   • 如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

3. 押金与欠薪追讨的间接关系：

   • 虽然押金不能直接退给员工，但如果老板跑路后，房东通过法律途径（如诉讼）追回了押金，并且这笔押金最终被认定为老板的财产，那么在老板有其他债务（包括欠薪）的情况下，这笔押金可能会被纳入老板的财产范围，用于清偿债务。
   • 但这一过程需要复杂的法律程序和证据支持，不是员工直接能获得的。

4. 员工应采取的实际行动：

   • 员工应尽快收集与欠薪相关的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在追讨欠薪时提供有力支持。
   • 同时，员工可以联合其他受害者，共同向相关部门投诉或申请仲裁，提高追讨欠薪的效率和成功率。
   • 如果可能的话，员工还可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和追讨策略。

建议：

• 员工在面对老板跑路、欠薪等问题时，应保持冷静，及时采取法律措施维护自己的合法权益。
• 不要试图通过非法手段（如私自扣押房东财产）来追讨欠薪，这可能会引发新的法律问题。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。