结论：老板跑了，员工一般不可以直接退公司的东西。这一行为可能涉及侵占公司财物，甚至可能触犯法律。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律角度

1. 物权法保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司财物属于公司所有，员工无权擅自处置。即使老板跑了，公司作为法人实体，其财产权依然受到法律保护。
   • 员工擅自退还或处置公司财物，可能构成对公司财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 职务行为与个人行为：

   • 员工在公司工作期间，其行为一般被视为职务行为，代表公司进行。但擅自退还公司财物，显然超出了正常职务行为的范畴。
   • 如果员工认为公司存在违法行为或需要维权，应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不是擅自处置公司财物。

二、实际操作角度

1. 退还流程：

   • 即使员工想要退还公司财物（如因多领、错领等原因），也应按照公司规定的流程进行，如与财务部门或上级领导沟通，办理相关手续。
   • 擅自退还可能导致财物丢失、损坏或无法追回，给公司造成不必要的损失。

2. 老板跑路后的处理：

   • 如果老板跑路，公司陷入困境，员工应首先保护自己的合法权益，如确保工资、社保等福利待遇的发放。
   • 对于公司财物的处理，应等待公司合法代表（如新任管理层、清算组等）的指示，或按照法律程序进行。

三、法律后果角度

1. 民事责任：

   • 员工擅自退还公司财物，如果给公司造成损失，可能需要承担赔偿责任。
   • 公司有权要求员工恢复原状、赔偿损失或采取其他补救措施。

2. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果员工擅自退还的财物价值较大，且存在故意侵占、挪用等情节，可能构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等。
   • 这将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

四、建议与措施

1. 保护自身权益：

   • 员工应首先确保自己的工资、社保等福利待遇不受影响，及时与公司沟通或寻求法律援助。

2. 合法维权：

   • 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 谨慎处理公司财物：

   • 在老板跑路的情况下，员工应谨慎处理公司财物，避免擅自处置或侵占。如有需要，应与公司合法代表或相关部门沟通并办理相关手续。

总结来说，老板跑了并不意味着员工可以擅自退还公司财物。员工应保护自身权益的同时，遵守法律法规和公司规定，通过合法途径处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。