老板跑了，工资仍然有可能要回来。以下是从不同角度为你提供的详细解答和法律建议：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使老板跑路，仲裁委仍然会受理案件，并依据现有证据进行裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，但用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 申请支付令：

   • 在某些情况下，你还可以向法院申请支付令。法院经审查后，如果符合条件，会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

5. 追究刑事责任：

   • 如果老板跑路且拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案。通过刑事诉讼追究其刑事责任，同时要求支付工资。这不仅可以促使工资得到支付，还可以对恶意拖欠工资的老板形成法律威慑。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，积极运用法律赋予的权利维护自身合法权益。同时，要注意及时维护自身权益，避免错过时效。如果可能的话，与其他一同被拖欠工资的劳动者联合起来，共同维权，这样可能会更有力量。

总结：老板跑了并不意味着工资就无法要回。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令以及追究刑事责任等多种途径，你仍然有可能追回被拖欠的工资。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。