当遇到老板跑路且工资未发的情况时，您完全有权通过一系列法律手段来维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一困境：

一、紧急收集证据

首先，您需要迅速收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明您与公司劳动关系的文件。
• 工资条或工资转账记录：银行流水和工资条能清晰显示您的工资发放情况及具体数额。
• 工作证、考勤记录：这些能证明您的工作身份和出勤情况。
• 与老板的聊天记录或邮件：如果其中有关于工作内容、工资约定的信息，也是有力的证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能提供辅助支持。

二、尝试与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试通过其他渠道联系公司的其他负责人或人力资源部门，进行沟通和协商，明确要求支付工资。协商过程中，建议您以书面形式或录音方式保留证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您应立即向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，请携带好您收集的所有证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门无法有效解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。如果用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、考虑向法院起诉或申请支付令

• 起诉：如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据和庭审情况作出判决，保障您的合法权益。
• 申请支付令：如果债权债务关系明确、合法，且用人单位无异议，您也可以直接向法院申请支付令。法院经审查后，会在规定时间内向用人单位发出支付令。若用人单位不提出异议且不履行，您可申请强制执行。

六、向公安机关报案

如果老板的行为涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，您应立即向公安机关报案。通过刑事诉讼程序，您有可能追讨回被拖欠的工资，并让老板承担相应的刑事责任。

七、寻求工会等组织的帮助

如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会会代表职工与用人单位进行协商，督促其支付工资。此外，您还可以联合其他同样被拖欠工资的劳动者共同采取行动，增加维权的力度和效果。

八、注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整维权策略。
• 如果企业进入破产程序，您应及时向破产管理人申报工资债权。在企业破产财产清偿顺序中，职工工资、社保费用等优先于普通债权受偿。

综上所述，面对老板跑路导致的欠薪问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等多种途径，您有望成功讨回被拖欠的工资。同时，日常的证据保留也是确保您权益得到保障的重要一环。希望这些建议能对您有所帮助。