公司要求员工交房屋押金且不退还的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 公司收取房屋押金的行为本身可能违法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司以“房屋押金”名义要求员工缴纳费用，即使名义上与工作无关（如员工宿舍押金），仍可能被认定为变相收取财物，属于违法行为。

2. 若押金合法（如员工自愿租赁公司宿舍），不退还仍需满足条件
   若公司能证明押金是员工自愿缴纳且用于担保房屋设施完好（如员工宿舍），则需满足以下条件才能合法扣留：

   • 双方签订书面协议，明确押金用途、退还条件；
     
   • 公司能证明员工存在损坏房屋、未结清水电费等违约行为；
     
   • 扣留金额不超过实际损失。
     若公司无法提供上述证据，仍需退还押金。

3. 维权步骤建议

   • 协商：与公司沟通，要求出具押金收据及扣留依据，明确拒绝非法收费；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台提交证据；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需在1年内提出），或直接向法院起诉要求返还押金及利息。

行动建议：立即收集押金收据、劳动合同、沟通记录等证据，优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且无需成本。若公司态度强硬，再启动法律程序。