公司拖欠员工押金不退，员工可以通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 协商解决（优先尝试）
   员工可先与公司协商，明确要求退还押金，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若公司以“培训费”“服装费”等名义收取押金，可直接指出其违法性——根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取押金、扣押证件或要求提供担保，此类约定自始无效。

2. 向劳动监察部门投诉（快速高效）
   若协商无果，员工可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 押金收据或转账记录；
     
   • 公司拒绝退还的证据（如录音、书面回复）。
     劳动监察部门将责令公司限期退还，逾期不还可申请法院强制执行，且公司可能面临罚款（《劳动合同法》第八十四条）。

3. 申请劳动仲裁（彻底解决争议）
   若投诉后公司仍不履行，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司退还押金；
     
   • 支付拖欠期间的利息（按LPR计算）；
     
   • 若因押金问题导致其他损失（如误工费），可一并主张。
     注意：仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 押金被扣作违约金：若公司主张押金是“违约金”，需证明员工存在违约行为（如未提前通知离职），且违约金金额需合理（《劳动合同法》第二十五条限制用人单位仅能在两种情形下约定违约金）。
     
   • 公司已注销或失联：可向法院申请“支付令”或直接起诉公司股东/实际控制人（需证明其存在滥用公司法人地位逃避债务的情形）。

行动建议：

1. 立即收集所有与押金相关的证据（收据、转账记录、沟通记录）；
   
2. 先向劳动监察部门投诉（处理周期短，通常30日内结案）；
   
3. 若监察无果，再申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第九条、第八十四条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条；
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条。
  

如有具体细节需要进一步分析（如押金金额、公司抗辩理由等），可直接向我说明，我会结合案例为您制定更精准的维权方案。