结论：员工因过错被辞退，抵押金（通常指押金或保证金）能否退还，需根据具体情况及双方约定、法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对押金的基本规定

• 《劳动合同法》第九条：明确禁止用人单位在招用劳动者时收取押金、扣押证件等行为。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求返还押金，并可向劳动行政部门投诉（如劳动监察大队），由劳动行政部门责令限期退还，并可能对用人单位处以罚款。
• 例外情形：若押金性质为“培训费”“服装费”等，且双方有书面约定（如服务期协议），可能需结合具体条款判断是否退还。但此类约定仍需符合《劳动合同法》第二十二条（服务期）的强制性规定，否则可能被认定无效。

2. 员工过错被辞退对押金退还的影响

• 过错性质：若员工过错属于严重违反规章制度（如盗窃、旷工等），用人单位可依法解除劳动合同，但不影响押金退还的强制性规定。即，无论员工是否被辞退，用人单位均无权扣留押金。
• 双方约定：若劳动合同或规章制度中约定“员工过错导致辞退不退押金”，此类条款因违反《劳动合同法》第九条而无效，员工仍可要求返还。

3. 实务操作建议

• 收集证据：保留押金收据、劳动合同、辞退通知等材料，证明用人单位收取押金及辞退事实。
• 协商解决：与用人单位沟通，要求返还押金，并明确法律依据。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年），主张返还押金及可能的赔偿（如用人单位违法收取押金，可要求支付利息或赔偿金）。

4. 特殊情形提示

• 押金与赔偿的区分：若员工过错给用人单位造成损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需通过法律程序主张，不得直接扣留押金。
• 地方性规定：部分地区（如上海、北京）可能有更严格的禁止收取押金的规定，需结合当地政策处理。

总结：无论员工是否因过错被辞退，用人单位均无权扣留押金。若遇此类问题，建议优先协商，协商不成及时通过法律途径维权。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。