关于搬班后员工不想去，压的钱能否退还的问题，这主要取决于压钱的性质、劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 压钱性质与合同约定

• 如果压钱属于押金或保证金性质：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者的财物作为担保或押金。因此，如果公司以搬班为由要求员工支付押金或保证金，并以此作为员工继续工作的条件，这是不合法的。员工有权拒绝支付，并要求公司退还已支付的押金或保证金。
• 如果压钱是预支工资或借款：这通常被视为员工与公司之间的借贷关系。在这种情况下，员工不想去新班次工作，并不直接导致预支工资或借款的退还。退还与否需根据双方之间的借贷协议或公司规章制度来确定。如果协议或制度中有相关规定，则按约定执行；如果没有，双方可能需要通过协商或法律途径解决。

2. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了搬班后员工不想去的处理方式，包括压钱的退还问题，那么员工应遵守这些规定。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经过民主程序制定和公示。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了搬班后员工不想去的处理方式，包括压钱的退还问题，那么双方应按照合同约定执行。

3. 法律法规的适用

• 《劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。在搬班问题上，如果公司未经员工同意擅自变更工作地点或班次，可能构成违约。员工有权要求公司按照原劳动合同履行义务，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
• 其他相关法律法规：如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，也可能对搬班后员工不想去的问题产生间接影响。例如，如果搬班导致员工工资减少或工作条件恶化，员工可能有权要求公司调整工资或改善工作条件。

4. 实际操作建议

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确搬班后自己的权益和义务，以及压钱的退还问题。通过协商达成一致意见是解决纠纷的最佳方式。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝退还压钱或违反相关法律法规，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷是维护员工权益的最后手段。

综上所述，搬班后员工不想去，压的钱能否退还取决于多种因素。如果压钱属于非法收取的押金或保证金，员工有权要求退还；如果压钱是预支工资或借款，则需根据双方之间的协议或制度来确定退还与否。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。