一般情况下，已经上班后是不能要求退还已支付的工资或相关费用的。这是因为，当你开始工作时，你与用人单位之间就建立了劳动关系，你提供了劳动，用人单位支付了相应的工资，这是双方基于劳动合同约定的权利义务关系。

不过，也存在一些特殊情况，比如：

1. 如果用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致你提出解除劳动合同，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，虽然不能说“退钱”，但你可以通过法律途径要求用人单位支付一定的经济赔偿。

2. 如果双方有特别约定：比如在劳动合同中明确规定了某种情况下可以退还部分或全部已支付的费用，那么你可以根据劳动合同的约定来主张自己的权利。

综上所述，已经上班后通常是不能要求退还已支付的工资或相关费用的。但如果存在特殊情况，如用人单位的违法行为或双方有特别约定，你可以依法主张自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。