关于你提到的“帮人找工作已经上班了自己不干了要退钱”的问题，这里涉及的可能是一种中介服务或劳务介绍服务的情境。首先，我们要明确的是，是否需要退钱，以及退多少，通常取决于双方事先的约定和实际情况。

1. 查看协议：

   • 如果双方之间有书面的中介服务协议或劳务介绍协议，那么首先应当查看协议中是否有关于退款的相关条款。
   • 协议中可能规定了服务费用、退款条件、退款金额等具体内容。如果协议中有明确约定，那么应当按照协议执行。

2. 分析实际情况：

   • 如果介绍的工作已经成功上岗，但求职者自己不愿意继续工作，那么这通常不属于中介或介绍方的责任。
   • 在这种情况下，除非协议中有特别规定，否则介绍方可能不需要退还全部费用，或者可能只需要退还部分费用。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果求职者因为某些特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）而无法继续工作，并且这些原因是双方都无法预见的，那么可以协商退款事宜。
   • 如果中介或介绍方在服务过程中存在欺诈、误导等行为，导致求职者遭受损失，那么求职者有权要求退款，并可能还可以追究中介或介绍方的法律责任。

4. 协商与沟通：

   • 在任何情况下，双方都应当通过友好协商来解决退款问题。
   • 如果协商不成，求职者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向消费者协会投诉、向法院提起诉讼等。

综上所述，是否需要退钱以及退多少，应当根据双方之间的协议和实际情况来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。