结论：是否需要退款不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及合同效力、双方约定以及是否存在违约行为等因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同效力角度
若合同无效：
- 如果双方签订的关于“收钱帮人找工作”的合同违反了法律法规的强制性规定或者公序良俗（例如，涉及通过不正当手段获取工作机会，如行贿、虚假简历等），那么该合同自始无效。
- 根据《民法典》的相关规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。因此，在这种情况下，你通常需要退还已收取的费用。
若合同有效：
- 如果合同是双方真实意思表示，且内容合法，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么合同是有效的。
- 在这种情况下，是否需要退款取决于合同中的具体约定以及双方是否履行了合同义务。
二、合同约定与履行情况角度
合同中有明确约定退款条款：
- 如果合同中明确规定了在对方中途不想继续找工作的情况下可以退款，或者规定了具体的退款条件和方式，那么你应当按照合同约定进行退款。
合同中没有明确约定退款条款：
- 如果合同中没有明确约定退款条款，那么需要看双方是否实际履行了合同义务。
- 如果你已经按照合同约定为对方提供了找工作相关的服务（如推荐工作机会、提供面试指导等），且对方中途放弃是因为自身原因而非你的违约行为，那么你可能不需要全额退款，但具体退款金额需要根据你实际提供的服务内容和价值进行协商。
- 如果你尚未提供任何服务，或者提供的服务与合同约定不符，导致对方中途放弃，那么你可能需要退还全部或部分费用，具体取决于你的违约程度和对方的损失情况。
三、违约行为与责任承担角度
若你存在违约行为：
- 如果你在合同履行过程中存在违约行为（如未按照约定提供服务、提供的服务不符合质量要求等），导致对方中途放弃找工作，那么你应当承担违约责任，包括退还已收取的费用并赔偿对方的损失。
若对方存在违约行为：
- 如果对方在合同履行过程中存在违约行为（如未按照约定支付费用、提供虚假信息等），导致你无法继续提供服务或者提供服务受到阻碍，那么你可能不需要退款，甚至有权要求对方承担违约责任。
建议：
- 首先，回顾双方签订的合同内容，特别是关于退款、违约责任等方面的条款。
- 其次，评估自己是否已经按照合同约定履行了义务，以及对方中途放弃的原因是否与你有关。
- 最后，与对方进行协商，尽量达成一致的退款意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如合同、付款凭证、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。如果你对此类纠纷的处理还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。