工作交了保证金一般是可以退钱的，但具体能否退还以及退还的金额可能取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保证金的性质：

   • 保证金通常是在员工入职时，由用人单位要求员工缴纳的一笔费用，用作担保员工在工作期间的某些行为或履行某些义务。
   • 如果保证金是非法收取的，例如用人单位没有合法依据或违反法律规定要求员工缴纳，那么员工有权要求全额退还。

2. 退还保证金的条件：

   • 如果员工在工作期间没有违反任何规定或约定，且用人单位在劳动合同或相关协议中明确规定了保证金的退还条件，那么员工在离职时通常有权要求退还保证金。
   • 如果员工违反了劳动合同或相关协议中的规定，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会根据协议扣除部分或全部保证金作为赔偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，也不得非法收取员工的费用。
   • 如果用人单位违法收取保证金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位退还保证金并承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 如果你在工作中被要求缴纳保证金，建议你在缴纳前仔细了解保证金的性质、用途以及退还条件。
   • 如果你认为保证金被非法收取或用人单位拒绝退还保证金，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作交了保证金一般是可以退钱的，但具体能否退还以及退还的金额可能取决于保证金的性质、退还条件以及用人单位的实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。