入职保证金一般情况下是可以退的，但具体能否退还以及退还的方式，需要根据实际情况来判断，以下分情况说明：

1. 法律禁止收取入职保证金
   根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，从法律层面讲，用人单位收取入职保证金本身就是违法的，劳动者有权要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 特殊情况下的处理
   虽然法律禁止收取入职保证金，但在实际操作中，仍有一些用人单位会以各种名义收取费用，如“培训费”、“服装费”、“押金”等。这些费用本质上可能都属于入职保证金的范畴。对于这些费用，劳动者同样有权要求退还。如果用人单位以这些名义收取费用，并在劳动合同或相关协议中约定了不退还的条款，这些条款可能因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可以要求退还。

3. 实际操作中的建议

   • 保留证据：如果用人单位收取了入职保证金或类似费用，劳动者应保留好相关证据，如收据、转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
     
   • 与用人单位协商：在发现用人单位收取了违法费用后，劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求退还费用。如果用人单位同意退还，可以签订书面协议，明确退还的时间和方式。
     
   • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝退还费用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

入职保证金在法律上是禁止收取的，劳动者有权要求用人单位退还。如果遇到用人单位拒绝退还的情况，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。