关于“个人原因离职保证金是否可以退”的问题，首先我们需要明确一点：通常情况下，保证金或押金并非劳动法规中的常规项目，除非有特别约定或行业惯例。在一般的劳动关系中，雇主通常不会要求员工缴纳保证金或押金。但如果您确实缴纳了某种形式的保证金，并且现在因个人原因离职，以下是一些可能的考虑因素和建议：

1. 查看合同条款：

   • 首先，请仔细查看您与雇主签订的劳动合同或任何相关协议，看是否有关于保证金的明确条款。这些条款通常会规定保证金的缴纳、使用、退还条件及程序。

2. 了解保证金性质：

   • 保证金可能是为了某种特定目的而设立的，如确保员工遵守公司规定、保护公司财产等。了解其性质有助于判断其是否应退还。

3. 与雇主沟通：

   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，建议您与雇主进行坦诚沟通，了解他们的立场和意愿。有时候，通过友好的协商，双方可以达成一个满意的解决方案。

4. 考虑法律法规：

   • 虽然劳动法中没有直接关于保证金的规定，但如果雇主无故扣留保证金，可能涉及侵犯员工权益的问题。在这种情况下，您可以咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，了解您的权利和可能的法律途径。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您离职是因为雇主违反了劳动法或其他相关法律法规，导致您不得不离职，那么您可能有权要求退还保证金，并可能获得其他形式的补偿。

综上所述，个人原因离职保证金是否可以退，主要取决于您与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。建议您首先查看劳动合同或协议中的相关条款，并与雇主进行坦诚沟通。如果无法达成一致，可以考虑咨询法律专业人士或当地劳动监察部门以获取更专业的帮助。