风险保证金在被迫离职的情况下，一般是可以退还的，但具体退还情况需根据风险保证金的性质、合法性以及与公司之间的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、风险保证金的性质与合法性
性质：风险保证金通常是公司为了保障自身权益，防止员工在工作中出现违规行为或给公司造成损失而设立的一种保证金制度。然而，从法律角度来看，用人单位无故向员工收取风险保证金的行为往往是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
合法性判断：如果风险保证金的收取是基于双方自愿且明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种收取行为可能被视为合法。但即便如此，风险保证金的用途、退还条件等也应在约定中明确。
二、风险保证金的退还原则
无违规情况下应退还：如果员工在工作期间没有违反相关规定，且风险保证金并非作为其他形式的福利或奖金发放，那么在员工被迫离职时，公司应当按照约定将风险保证金全额退还给员工。
特定约定下的处理：如果风险保证金的收取涉及特定约定，如用于赔偿员工在职期间因故意或重大过失给用人单位造成的损失，那么在员工离职时，需先扣除因员工过错导致的合理损失金额后，再将剩余部分退还给员工。但这种情况需有充分证据支持，且损失金额的计算应合理合法。
无约定或约定不明的处理：如果劳动合同或公司内部规章制度中未对风险保证金的退还作出明确规定，或者约定不明确，那么在员工离职时，用人单位应当基于公平、合理的原则，将风险保证金退还给员工。
三、被迫离职的特殊情况
在被迫离职的情况下，员工往往处于相对弱势的地位。如果公司以各种理由拒绝退还风险保证金，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，明确指出其行为的不当性和自己的合理诉求。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期退还风险保证金。同时，员工也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工可以主张用人单位退还风险保证金，并可能要求相应的经济补偿。
法律诉讼：在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段向法院提起诉讼，要求公司退还风险保证金并承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与用人单位之间的沟通记录、付款凭证、劳动合同等相关证据。这些证据在必要时将成为维护自身合法权益的重要依据。
了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取有效的措施来维护自己的权益。
及时咨询：如果员工对风险保证金的退还问题存在疑问或遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：风险保证金在被迫离职的情况下一般是可以退还的，但具体退还情况需根据风险保证金的性质、合法性以及与公司之间的约定来确定。员工应了解自己的合法权益和相关的法律法规，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。