公司买的保险，员工辞职后一般不可以直接退保，但具体能否退保及退保方式需根据保险类型和合同条款来确定。以下分情况详细说明：

1. 社会保险（五险一金）

   • 养老保险、医疗保险、失业保险：这些保险是由公司和员工共同缴纳的，员工辞职后，个人账户部分（如养老保险的个人账户、医疗保险的个人账户余额）通常可以随员工转移或继续使用，但一般不能直接退保。只有在特定情况下，如达到退休年龄但缴费不足、移民定居或死亡等，才可能办理退保手续，且只能退还个人账户部分的钱。
   • 工伤保险、生育保险：这两种保险完全由公司缴纳，员工个人不缴费。因此，员工辞职后，这两种保险自动终止，不存在退保问题。
   • 住房公积金：员工辞职后，可以办理公积金提取手续，但需满足一定条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房，或者离休、退休，或者完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。

2. 商业保险

   • 公司为员工购买的团体商业保险：这类保险通常是以公司为投保人，员工为被保险人。员工辞职后，一般不再享有该保险的保障，因为保险合同是公司与保险公司签订的。但有些团体保险可能允许员工在离职时选择将保险转为个人保险，或者提供一定的转换选项，这需具体查看保险合同条款。
   • 公司作为福利为员工购买的个人商业保险：如果保险合同是以员工个人为投保人，公司只是代为缴纳保费，那么员工辞职后，保险合同仍然有效，员工可以继续享有保险保障，也可以根据个人需要选择退保。但退保需按照保险合同的约定办理，并可能承担一定的退保费用或损失。

建议：

• 对于社会保险，员工应了解自己的权益和义务，按照相关规定办理转移或提取手续。
• 对于商业保险，员工应仔细阅读保险合同条款，了解保险保障范围、退保规定等，以便在辞职时做出明智的决策。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。