您好，关于“在公司交社保离职了可以退钱么”这个问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保费用是由用人单位和员工共同缴纳的，用于保障员工在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。当员工离职后，这些社保费用并不会直接退还给个人，而是会继续留在社保账户中，作为员工未来的社保保障。

然而，在特定情况下，离职员工确实有可能获得社保费用的退还。这主要发生在以下几种情况：

1. 用人单位预交社保费后员工离职：

   • 如果用人单位在缴纳当月的社保费后，员工在当月内离职，并且用人单位已经为员工多缴纳了社保费，那么根据公平、诚信原则，员工有可能需要退还这部分多缴纳的社保费。但这需要具体看当地的法律法规和法院的判决。例如，安徽省宁国市的一起因多缴纳社保费而产生的劳动争议纠纷案中，法院就判决员工退还用人单位多缴纳的社保费。

2. 用人单位未及时为离职人员办理停保：

   • 如果参保员工已离职，但用人单位未及时为离职人员办理停保手续，导致存在离职次月(含)后的缴费记录，那么员工可以申请退费。这需要员工和用人单位共同到现场申请，并提供相关材料，如身份证、委托书等。退费的具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或税务部门获取详细信息。

需要注意的是，社保费用的退还并不是普遍现象，而是基于特定情况和法律法规的规定。因此，在离职后想要获得社保费用的退还，需要仔细了解当地的法律法规和政策规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。

总的来说，离职后社保费用并不会直接退还给个人，而是会继续留在社保账户中作为未来的保障。但在特定情况下，如用人单位预交社保费后员工离职且多缴纳了社保费，或用人单位未及时为离职人员办理停保手续等，员工有可能获得社保费用的退还。这需要员工仔细了解当地法律法规和政策规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。