您好，关于您提出的“在公司交了五险一金辞职不做了可以退吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，明确结论：公司为员工缴纳的五险一金，在员工离职后通常是不能直接退还的。这些费用一旦缴纳，就进入了相应的社会保险基金统筹账户和个人账户，用于保障参保人的各项权益，如养老、医疗、失业、工伤和生育等。
五险的具体说明：
养老保险：
- 养老保险是为了保障参保人在达到法定退休年龄后能够领取养老金。因此，正常情况下，养老保险费用是不能退还的。
- 但在特定情况下，如参保人离世且未开始领取养老金，其个人账户余额可依法继承；或者参保人员出国（境）定居并丧失中国国籍，可申请终止职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人；若存在重复缴纳养老保险，也可申请清退重复缴纳部分的个人账户余额。
医疗保险：
- 医疗保险费用同样不能退还，但医保个人账户中的资金可以在符合政策规定的医疗支出中使用。
- 部分地区允许在参保人死亡时由家属继承医保个人账户余额，或在办理医保关系转出且当地不接收医保个人账户金额时申请支取余额。
失业保险、工伤保险和生育保险：
- 这三个险种不存在退费的情况。失业保险用于保障失业人员的基本生活和促进再就业；工伤保险用于支付因工伤发生的费用；生育保险则用于保障女职工生育期间的权益。它们都是提供相应的待遇或服务，而不支持退还已缴纳费用。
建议与注意事项：
- 对于离职员工，建议通过办理社保转移手续，将五险关系转移至新单位继续缴纳，以保持保险缴纳的连续性。
- 如果选择不再继续缴纳五险，五险账户将处于暂停缴费状态，但已缴纳的费用并不会退还。
- 由于五险的退还政策可能因地区和时间的不同而有所差异，具体退还条件和流程需咨询当地社保部门。
- 在考虑是否退还五险时，请务必充分了解退还政策对个人权益的影响，谨慎做出决策。
综上所述，五险一金是社会保障体系的重要组成部分，为参保人提供了全方位的保障。在离职后，建议您妥善处理五险关系，以确保自身权益不受损害。