结论：公司是否能在员工辞工后马上退保，需根据具体情况及当地社保政策来判断，但通常情况下，公司不能立即办理退保手续，而是需在员工离职后的一定期限内办理社保减员手续。

分析说明：

1. 社保退保与减员的区别：

   • 退保通常指的是个人因特定原因（如出国定居、死亡等）向社保机构申请退还个人账户中的部分或全部社保费用。
   • 减员则是指公司因员工离职等原因，向社保机构申报减少该员工的社保缴费人数，停止为其缴纳社保费用。

2. 员工离职后的社保处理：

   • 根据一般规定，员工离职后，公司需在规定时间内（如15日内）为其办理社保减员手续，停止缴纳社保费用。
   • 减员手续办理后，员工的社保关系即从该公司转出，但并不意味着立即退保。员工若需退保，需根据个人情况及当地社保政策，向社保机构提出申请。

3. 公司不能立即退保的原因：

   • 社保政策规定：社保费用的缴纳和退还均受严格监管，公司不能随意退保或停止缴纳。
   • 员工权益保护：员工在职期间，公司有义务为其缴纳社保费用，以保障其合法权益。即使员工离职，公司也需按照规定办理减员手续，而非直接退保。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工因个人原因（如出国定居、死亡等）需要退保，且符合当地社保政策规定的退保条件，公司可协助其办理相关手续。
   • 若公司违反规定，未按时为员工办理社保减员手续或擅自退保，可能面临法律责任和处罚。

法律建议：

• 对于员工：在离职前，应了解清楚自己的社保缴纳情况，并在离职后关注公司是否按时为自己办理了社保减员手续。若发现公司未按时办理或存在其他问题，可及时向当地社保机构或劳动监察部门投诉。
• 对于公司：应严格遵守社保政策规定，按时为员工办理社保缴纳和减员手续。若员工因个人原因需要退保，应协助其办理相关手续，并确保符合当地社保政策规定的退保条件。

后续行动：

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