雇主险在保安辞职且保险未到期的情况下，一般不能直接退保，但存在特殊处理可能，具体需结合保险合同条款和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 保险合同条款的约束
   雇主险的退保规则通常由保险合同明确约定。一般情况下，雇主险属于团体保险范畴，其保险期间、退保条件等条款在合同生效时即已固定。若合同中未约定“员工离职可退保”或类似条款，保险公司通常不会同意退保，因为保险费率是基于整体团体风险评估的，单个员工离职不影响整体风险结构。

2. 特殊情况下的处理可能

   • 合同约定退保条款：若保险合同中明确约定“员工离职时，雇主可申请退还剩余保险期间的保费”，则雇主可按合同约定向保险公司提出退保申请，并需提供保安离职证明、保险合同原件等材料。
     
   • 保险公司灵活处理：部分保险公司可能基于客户关系管理或市场竞争考虑，在雇主提出合理理由（如经济困难、业务调整等）时，同意部分退保或调整保费。但这种情况需与保险公司协商，且无强制力。
     
   • 法律强制退保情形：若保险合同存在违法条款（如排除劳动者主要权利），或保险公司存在违规行为（如未履行说明义务），雇主可通过法律途径主张退保，但需提供充分证据。

3. 实务建议

   • 优先审查合同：雇主应首先查阅保险合同，重点关注“退保”“保险期间调整”等条款，明确自身权利义务。
     
   • 与保险公司沟通：若合同无明确退保条款，可尝试与保险公司协商，说明保安离职对保险需求的影响，争取灵活处理。
     
   • 评估替代方案：若退保不可行，雇主可考虑将保安从被保险人名单中移除（若合同允许），或调整保险方案以降低后续成本。
     
   • 法律风险防范：若保安离职引发劳动争议（如未结清工资、经济补偿等），雇主应妥善处理，避免因劳动纠纷影响保险理赔或退保申请。

温馨提示：雇主险的退保问题涉及合同解释、保险法适用及实务操作，建议雇主在处理时保留完整证据（如合同、离职证明、沟通记录等），必要时可向我进一步咨询，我会结合具体条款和案例为您提供专业建议。