结论前置：物业是否可以辞退未到期合同的退休人员保安，需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休人员与物业签订的是劳务合同：

   • 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与物业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系中，双方的权利义务由劳务合同约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 因此，物业是否可以辞退退休人员保安，主要取决于劳务合同的约定。如果合同中约定了物业可以提前解除合同的条件或情形，且这些条件或情形已经发生，那么物业可以依据合同约定辞退退休人员保安。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么物业辞退退休人员保安可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 若退休人员与物业签订的是劳动合同（虽不常见，但存在特殊情况）：

   • 在极少数情况下，退休人员可能未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与物业之间签订的是劳动合同。
   • 这种情况下，双方形成的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 根据《劳动合同法》的规定，物业辞退员工需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果物业无正当理由辞退退休人员保安，那么可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

额外提醒：

• 在实际操作中，退休人员与物业之间签订劳务合同的情况更为普遍。因此，在判断物业是否可以辞退退休人员保安时，应首先查看劳务合同的约定。
• 如果退休人员对物业的辞退决定有异议，可以与物业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为退休人员保安，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到物业无故辞退的情况，可以保留相关证据（如劳务合同、工作记录、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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