物业聘请退休人员做保安是合法的，但这一合法性需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
法律层面
劳动法规适用性：
- 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，根据现行劳动法律法规，他们与用人单位之间不再构成传统的劳动关系，而是属于劳务关系。
- 劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规的严格约束，因此物业聘请退休人员做保安，在法律上并不违反关于劳动关系建立的限制。
年龄与健康要求：
- 虽然法律没有明确规定保安的年龄上限，但物业在聘请退休人员时，应确保其身体健康，能够胜任保安工作。
- 如果退休人员因年龄或健康原因无法履行保安职责，物业可能会面临因选任不当而承担的责任。不过，这更多属于物业内部管理范畴，并不直接影响聘请行为的合法性。
合同与权益保障：
- 物业与退休人员之间应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
- 劳务合同虽然不同于劳动合同，但同样具有法律效力，能够保障双方的合法权益。
实际操作层面
物业需求与退休人员优势：
- 物业聘请退休人员做保安，往往是因为他们经验丰富、责任心强，且能够提供相对稳定的服务。
- 退休人员通常对社区环境熟悉，与居民关系融洽，有助于提升社区的安全感和和谐氛围。
潜在风险与应对措施：
- 退休人员可能因年龄原因在体力、反应速度等方面存在一定局限，物业应合理安排工作任务，避免安排高风险或高强度的岗位。
- 物业应为退休人员提供必要的培训和安全保障措施，如定期健康检查、安全教育培训等，以降低工作风险。
社区反馈与持续改进：
- 物业应关注社区居民对退休人员保安的反馈意见，及时调整管理策略和服务方式。
- 通过持续改进和优化服务，提升社区居民对物业服务的满意度和信任度。
建议：物业在聘请退休人员做保安时，应确保符合相关法律法规的要求，签订劳务合同并明确双方权利义务。同时，物业应关注退休人员的身体状况和工作能力，合理安排工作任务并提供必要的培训和安全保障措施。如果你在物业纠纷方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。