您好，关于物业是否可以聘请退休人员以及这一行为的合法性，我可以为您详细解答。

首先，物业聘请退休人员是合法的。在我国，随着人口老龄化的加快，“银发就业”现象逐渐成为新常态，许多退休人员仍然希望继续发挥余热，参与社会工作。对于物业等劳动密集型行业来说，聘请有经验、责任心强的退休人员，不仅可以缓解用工压力，还能提升服务质量。

然而，需要注意的是，退休人员与物业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经超过了法定退休年龄，不再具备建立劳动关系的劳动者主体资格。劳务关系与劳动关系在法律保护程度上存在较大差异。在劳动关系中，劳动者享有劳动合同、最低工资、工作时间、休息休假、解雇保护、经济补偿、社会保险等多方面的保护。而在劳务关系中，双方则主要通过平等协商，自主确定劳务报酬和相关权益。

尽管如此，退休人员在物业工作期间仍然享有相应的权益保障。例如，如果退休人员在工作时间内因工作原因受伤，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，即使退休人员与物业之间建立的是劳务关系，他们在工作期间因公受伤仍然有权获得相应的工伤赔偿。

此外，为了保障退休人员的合法权益，物业在与退休人员建立劳务关系时，应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，物业也应当按时足额支付退休人员的劳务报酬，避免拖欠工资等违法行为的发生。

综上所述，物业聘请退休人员是合法的，但双方建立的是劳务关系而非劳动关系。退休人员在物业工作期间仍然享有相应的权益保障，物业应当尊重并保护这些权益。如果您或您身边的退休人员有类似情况，建议及时与物业沟通并签订书面合同，以明确双方的权利和义务。