退休人员到物业上班并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：通常适用于未达到法定退休年龄、与用人单位建立正式劳动关系的员工。这种情况下，员工受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，享有相应的劳动权益，如社会保险、加班费、带薪休假等。
- 劳务关系：则适用于已达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇的人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是依据《民法典》等相关民事法律来规范。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。
退休人员再就业的合法性：
- 退休人员再就业并不违反法律规定。他们有权根据自己的意愿和能力选择继续工作，无论是为了增加收入、保持社交活动还是追求个人兴趣。只要双方达成合意，并签订了合法有效的劳务合同，退休人员就可以在物业或其他行业上班。
实际操作层面
合同签订：
- 退休人员与物业签订合同时，应明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
- 合同内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定低于当地最低工资标准的报酬、不得剥夺员工的休息休假权利等。
社会保险与福利待遇：
- 由于退休人员已享受养老保险待遇，因此物业无需再为其缴纳社会保险费用。但双方可以协商约定其他福利待遇，如商业保险、节日福利等。
- 退休人员在工作中发生意外或疾病时，其医疗费用等可能无法通过工伤保险来报销。因此，双方可以协商购买商业保险来提供额外的保障。
工作时间与劳动强度：
- 物业应根据退休人员的身体状况和实际能力来合理安排工作时间和劳动强度。避免安排过重的工作任务或长时间的工作，以确保退休人员的身体健康和安全。
潜在风险与防范
劳务合同纠纷：
- 双方应严格按照劳务合同的约定履行各自的义务。如一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。
- 在发生纠纷时，双方应首先通过协商来解决。如协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
工伤认定与赔偿：
- 如退休人员在工作中发生意外或疾病，且符合工伤认定的条件（如在工作时间内、因工作原因受到伤害等），虽然无法享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》的相关规定要求物业承担相应的赔偿责任。
- 为避免此类纠纷，物业可以为退休人员购买商业保险来提供额外的保障。
退休人员到物业上班并不违法。但双方应签订合法有效的劳务合同，明确各自的权利义务，并合理安排工作时间和劳动强度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。