物业招聘退休人员担任保安并不违法。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未禁止退休人员再就业，也没有规定退休人员不能从事保安等职业。因此，从法律条文的角度来看，物业招聘退休人员担任保安并不违反任何法律规定。
   • 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，而不是受《劳动法》或《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束。

2. 实际操作层面：

   • 物业招聘退休人员担任保安，可以充分利用退休人员的经验和稳定性，为小区的安全管理提供有力支持。
   • 退休人员通常具有丰富的生活经验和较强的责任心，能够更好地履行保安职责，保障小区居民的安全。
   • 当然，物业在招聘退休人员时，也需要关注其身体状况和年龄等因素，确保其能够胜任保安工作，并避免因身体原因导致的安全事故。

3. 注意事项：

   • 物业在与退休人员签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保险购买等条款，以避免后续纠纷。
   • 物业应关注退休人员的身体状况，定期进行健康检查，确保其能够胜任保安工作。
   • 如果退休人员在工作中发生意外或受伤，物业应根据劳务合同的约定和相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 物业招聘退休人员担任保安并不违法，且在实际操作中具有一定的优势。然而，物业在招聘和使用退休人员时，也需要关注相关法律法规和实际操作中的注意事项，以确保双方的权益得到保障。如果您在物业招聘或使用退休人员过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。