物业私自招聘70岁以上人员做保安，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反相关劳动法规或行业规定，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年龄限制与劳动法规：

   • 在我国，劳动法规并未明确规定保安岗位的年龄上限。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视劳动者，包括年龄歧视。但此规定主要侧重于防止歧视，而非直接限制年龄。
   • 另一方面，如果70岁以上的保安人员因年龄原因无法胜任保安工作的基本要求（如体力、反应速度等），且物业未进行合理的岗位适配性评估，这可能间接违反了劳动法规中关于保障劳动者权益的精神。

2. 行业规定与安全考虑：

   • 保安行业可能有其特定的规定或标准，这些规定可能涉及保安人员的年龄、健康状况、培训要求等。如果物业招聘的70岁以上保安人员不符合这些行业规定，那么物业的行为可能违反了行业规范。
   • 从安全角度考虑，保安工作往往需要一定的体力、反应速度和应对突发事件的能力。如果70岁以上的保安人员因身体原因无法满足这些要求，可能会给物业和业主带来安全隐患。

3. 劳动合同与权益保障：

   • 如果物业与70岁以上的保安人员签订了劳动合同，应确保合同内容合法、合规，并充分保障保安人员的权益。这包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等。
   • 物业还应关注保安人员的健康状况，确保他们能够胜任工作，并在必要时提供必要的培训和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果物业的行为被认定为违反劳动法规或行业规定，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
   • 如果因保安人员年龄或健康问题导致安全事故或纠纷，物业还可能承担相应的法律责任。

建议：

• 物业在招聘保安人员时，应充分考虑岗位需求和保安人员的实际情况，进行合理的岗位适配性评估。
• 物业应遵守相关劳动法规和行业规定，确保招聘行为的合法性和合规性。
• 如果业主对物业的招聘行为有异议或担忧，可以通过业主委员会或相关渠道与物业进行沟通协商，寻求解决方案。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。