关于您提出的“小区雇保安60岁以上违法吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，小区雇保安60岁以上并不违法。当用人单位聘请超过六十岁的人做保安时，这通常被视为退休返聘的情况。在这种情况下，退休人员已经不再具有法律意义上的劳动者资格，他们与用人单位之间也不再构成劳动法意义上的劳动关系。因此，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同，而是需要签订劳务合同。

这一规定在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条中有明确体现，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

此外，从《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定来看，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这也进一步印证了60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。

所以，小区雇保安60岁以上是完全合法的，但需要注意的是，此时保安与小区之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在处理相关事务时，双方应明确各自的权利和义务，并签订相应的劳务合同以保障双方的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。