小区保安允许雇佣60周岁以上的人员。按照我国现行法规，虽然物业保安的法定年龄上限通常设定为60周岁，但超出这一年龄的人士担任保安职位在法律层面上并不构成违法行为。这是因为，当用人单位聘请超过60岁的人员做保安时，这属于退休返聘的行为。

在这种情况下，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，他们与用人单位之间的关系转变为劳务关系，而非典型的劳动雇佣关系。因此，用人单位无需再依照劳动法规范进行工作安排及合同签订等相关手续，而是需要与退休人员签订劳务合同。

值得注意的是，尽管60周岁以上的人员可以被雇佣为小区保安，但用人单位在招聘时仍需考虑其身体状况、工作能力以及是否能胜任保安工作等因素，以确保小区的安全和秩序。

总的来说，小区保安雇佣60周岁以上的人员是合法的，但用人单位需与其签订劳务合同，并综合考虑其身体状况和工作能力。