结论：60岁以上的人能否当保安，不能一概而论，需结合其是否已享受养老保险待遇或领取退休金、是否与用人单位形成劳动关系或劳务关系，以及具体的工作性质和用人单位的要求来综合判断。

分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业而异）且开始享受基本养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同终止。这意味着，如果60岁以上的人已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们通常不再被视为劳动关系中的劳动者，因此不能以劳动者的身份与用人单位建立劳动关系。
   • 劳务关系：然而，如果60岁以上的人并未享受养老保险待遇或领取退休金，或者他们虽然达到退休年龄但选择继续工作，且用人单位愿意与其建立劳务关系，那么他们是可以从事保安等工作的。劳务关系不受劳动合同法的调整，而是基于双方的约定和民事法律的规定。

2. 工作性质与用人单位要求：

   • 工作性质：保安工作可能涉及一定的体力要求和安全责任。因此，用人单位在招聘保安时，可能会考虑应聘者的年龄、身体状况和工作经验等因素。60岁以上的人如果身体状况良好，具备保安工作所需的能力和经验，且符合用人单位的其他要求，是有可能被录用的。
   • 用人单位要求：不同的用人单位对保安的招聘要求可能不同。有些用人单位可能更倾向于招聘年轻、体力充沛的保安，而有些则可能更看重应聘者的经验和稳定性。因此，60岁以上的人能否当保安，也取决于具体用人单位的招聘政策和要求。

3. 法律建议：

   • 对于60岁以上的人：如果您想从事保安工作，首先需要了解自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。如果已享受，您可能需要与用人单位建立劳务关系而非劳动关系。同时，您还需要评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任保安工作。
   • 对于用人单位：在招聘保安时，用人单位应明确招聘要求，包括年龄、身体状况、工作经验等。同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得歧视符合招聘条件的应聘者，包括60岁以上的人。

总结与进一步思考： 60岁以上的人能否当保安，取决于多种因素的综合考虑。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。