您好，关于您提出的“按劳动法上市公司做保安到了60岁公司还能上班吗”的问题，这是一个涉及多个层面的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：

从法律层面来看：

当保安人员达到60岁，即法定退休年龄时，他们与原公司之间的劳动合同通常会终止。但这并不意味着他们就不能继续被雇佣。在此情况下，双方可以基于平等自愿的原则，建立劳务关系。这种劳务关系不再受《劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的规范。只要双方明确权利义务，并签订相应的劳务合同，那么上市公司继续雇佣60岁以上的保安人员是合法的。

从行业规定与资质要求来看：

保安服务行业具有一定的特殊性，不同地区对保安人员可能有特定的资质要求和管理规定。例如，有的地方要求保安人员必须通过相关培训、考核，并取得保安资格证书。在雇佣60岁以上的保安人员时，上市公司需要确保他们符合这些资质要求。同时，也要关注当地是否有对保安人员年龄上限的具体规定，并严格遵守，以避免法律风险。

从实际工作能力与风险来看：

保安工作需要一定的身体素质和应急反应能力。60岁以上的保安人员可能在这些方面存在局限。因此，在雇佣他们时，上市公司需要充分考虑其实际工作能力，并确保他们能够胜任保安工作。同时，由于年龄较大人员在工作过程中发生意外的风险相对较高，公司还需要评估可能面临的用工风险，并制定相应的风险管理措施，如购买商业保险等，以降低经济赔偿压力。

总结：

综上所述，法律并未绝对禁止上市公司雇佣60岁以上的保安人员。但在实际操作中，公司需要综合考虑法律、行业规定、实际工作能力及风险管理等多方面因素。在确保合法合规的前提下，公司可以根据自身需求和招聘政策，谨慎决定是否继续雇佣60岁以上的保安人员，并与他们明确相关权利义务关系，以确保双方的合法权益得到充分保障。