结论概述：公司保安年龄满60岁仍在公司上班，对企业的影响主要取决于保安是否已享受养老保险待遇以及企业与保安之间的用工关系性质。以下从不同角度进行详细分析：

1. 保安已享受养老保险待遇的情况：

   • 法律关系：若保安已达到法定退休年龄（通常为60岁）且已开始享受养老保险待遇，根据相关法律法规，其与企业之间的用工关系通常不再被视为劳动关系，而是可能转变为劳务关系。
   • 企业影响：在此情况下，企业无需为保安缴纳社会保险费用，且可能不受劳动法律法规中关于工作时间、休息休假、加班工资等条款的严格约束。但企业仍需注意保障保安的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理的劳务报酬等。
   • 风险提示：尽管法律关系可能发生变化，但企业仍需谨慎处理与保安的用工关系，避免因管理不善或合同条款不明确而引发纠纷。

2. 保安未享受养老保险待遇的情况：

   • 法律关系：若保安虽已达到法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇，且企业继续留用其工作，那么根据部分地区的司法实践，这种用工关系可能仍被视为劳动关系。
   • 企业影响：在此情况下，企业需继续为保安缴纳社会保险费用，并遵守劳动法律法规中关于工作时间、休息休假、加班工资等条款的规定。此外，企业还需关注保安的年龄和身体状况，确保其能够胜任保安工作，避免因年龄或健康问题导致的工作事故或纠纷。
   • 风险提示：企业需特别注意，若保安在工作中发生工伤事故，且被认定为劳动关系，则企业需承担相应的工伤保险责任。因此，企业应考虑为保安购买商业保险以分散风险。

3. 用工关系性质的认定：

   • 关键因素：用工关系性质的认定通常取决于多个因素，包括保安的年龄、是否享受养老保险待遇、企业与保安之间的合同条款、实际用工情况等。
   • 企业建议：为避免纠纷，企业应在与保安签订用工合同时明确约定用工关系的性质（劳动关系或劳务关系），并根据实际情况选择合适的保险产品以保障保安的权益和企业的利益。

4. 实际操作建议：

   • 合同审查：企业应定期审查与保安签订的用工合同，确保合同条款符合法律法规的要求，并明确双方的权利和义务。
   • 保险购买：根据用工关系的性质，企业应考虑为保安购买适当的保险产品，如工伤保险、商业意外险等，以分散风险并保障保安的权益。
   • 健康管理：企业应关注保安的年龄和身体状况，定期组织健康检查，确保保安能够胜任保安工作，并避免因健康问题导致的工作事故或纠纷。

总结与启示：公司保安年龄满60岁仍在公司上班，对企业的影响取决于多种因素。企业应谨慎处理与保安的用工关系，明确合同条款，购买适当的保险产品，并关注保安的年龄和身体状况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。