针对您提出的“物业保安在劳动合同期内满60岁怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国法律并未明确规定保安的年龄上限。因此，单纯从年龄的角度来看，雇佣60岁以上的人员担任物业保安并不违法。但关键在于，这位保安是否能够胜任工作，包括他的身体和精神状况是否满足岗位要求。

接下来，我们需要区分劳务关系和劳动关系。对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果这位保安在劳动合同期内满了60岁，并且他之前签订的劳动合同实际上可能因达到退休年龄而转化为劳务合同。在此情况下，物业公司需要按照劳务关系来处理相关事宜，比如可能需要为他购买商业保险以替代工伤保险等。

在实际操作中，物业公司还需要特别关注这位保安的身体健康状况和工作胜任能力。60岁以上的人员身体机能可能有所下降，因此物业公司在评估他是否能够继续担任保安时，应综合考虑他的体力、反应速度、精神状态等方面，以确保他能够安全有效地履行职责。

此外，物业公司还需要考虑风险管理和赔偿责任的问题。由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，物业公司将承担较大的赔偿责任。因此，物业公司在决定是否继续雇佣这位保安时，应充分评估潜在风险，并考虑购买商业保险等措施来减轻经济负担。

最后，物业公司还需要查阅相关的地方政策和公司规定。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，在做出决策前，物业公司应确保自己的操作符合相关政策文件和公司规章制度的要求。

综上所述，物业保安在劳动合同期内满60岁并不意味着他必须立即离职。物业公司应综合考虑他的身体状况、工作胜任能力、风险管理和赔偿责任以及地方政策和公司规定等多个因素，来做出是否继续雇佣的决策。只有在确保合规、安全、有效的前提下，才能避免不必要的法律风险和经济纠纷。